（CCTV财务“经济信息广播”）随着我国人口的老龄化继续加深，对老年护理服务的就业需求也在增加。在采访中，记者今年得知，许多老年护理服务机构的年轻员工比例大大增加了。在北京的安迪斯护理服务中，刚刚工作了三个月的芬奇汉（Fenzihan）带着长老他妈的。他的工作已经很熟练，但是冯智汉告诉记者，他曾经想放弃老年护理行业。您必须在老年人护理服务的最前沿工作，并从日常生活到食物，睡眠和浴室的老年人护理。他们必须自己做，一些学生选择改变职业。但是，通过学徒和更深层次的实践，冯·齐汉（Feng Zihan）认为，旧护理领域仍然存在巨大的潜力。 Feng Zihan，安迪的工作人员和Y北京服务机构：我们发现不仅有一个老年护理区，而且还有许多就业指示，包括为老年人提供融资，高级年龄护理的转型，家庭中的长老和大型大学的护理。实际上，有很多（工作）。我选择了它，以为我会尽一切可能。还有刘yinuo，他加入了老人家。李金（Li Jin）在梅奥拉护理服务行业的人力资源部已有10多年的历史了。她告诉记者，与近年来相比，老年护理服务的服务标准越来越完美，促销渠道正在变得越来越柔软。预计许多从一线护理开始的年轻人将在短时间内晋升为管理和安全等职位。 Andyly Care Services Agency人力资源总监Li Jin：今年的实习招聘量已经很大，威斯康星州与公司结合的200多名实习生。一些校园正在使用大量年轻人（老年人）提供这项服务。在所有受雇的人中，年轻人的比例可以超过50％和约60％。数据表明，在今年的第三季度，老年护理行业招聘的需求增长了39％，年龄增长了39％。关于工资和福利，老年护理行业的平均每月工资为8,198元，与去年同期相同。这增加了5％。