“今天养龙虾了吗？”这是科技界的新流行词，但人工智能 (AI) 人才的价值持续上升。 3月9日，日刊经济新闻记者获悉职场社区平台“脉脉”发布的《社会求职：2026年1月至2月中高级人力资源就业与招聘洞察》（以下简称招聘洞察）。增长12.77%。其中，AI人才争夺成为招聘主战场，职位数量快速增长12倍，平均月薪60738元，比新经济行业平均月薪48189元高出约26%。根据 Recruitment Insights 发布的数据，人工智能职位在春季招聘名单中占据主导地位。大规模建模击败在最受欢迎的职位中排名第一，产品经理和算法工程师的需求量也很高。在薪酬方面，AI/HR科学家以平均月薪137,153元位居薪酬最高榜榜首。算法研究员、大规模模型算法、AIGC算法工程师等岗位的薪资也一般在7万元左右。 Recruitment Insights预测，随着人工智能技术不断渗透到各个行业，2026年可能是人工智能人才职业发展的黄金时代。 AI人才争夺成为招聘主战场：岗位数量快速增长12倍，平均月薪超6万元。总体来看，今年初的人工智能招聘市场呈现出劳动力需求增加、薪资水平提高、求职压力减轻的趋势。数据显示，人工智能已成为2026年春招人才争夺的核心途径。2026年1月至2月，脉脉平台AI岗位数量同比增长约12倍，远超整个新经济产业的增速。人工智能相关岗位占新经济就业总量的比重也从2025年同期的2.29%上升至26.23%。从供需角度看，人工智能人才存在明显短缺。根据招聘分析，人工智能岗位的人力资源供需比（注：人力资源供需比=人力资源供给量/新增岗位数）为0.97，而新兴经济产业整体供需比为1.79，表明人工智能领域人力资源的竞争压力明显低于其他岗位。 AI职位在薪资水平上也非常有竞争力。新员工平均月工资达到60738元，比新经济行业平均水平高出26%。图片来源：《社会求职：1-2月中高层人才求职招聘信息》”特别是，大规模模型算法位居热门岗位之首，产品经理、算法工程师的需求量也很高。从薪资来看，算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师等职位的薪资通常在7万元左右。而在当前人才紧缺的情况下，高绩效计算机工程师的需求量最大，供需比仅为0.15，每个岗位竞争7个左右。 SLAM算法、控制算法、导航算法、云计算等岗位也面临着明显的人才短缺，保障业务安全和系统稳定是重中之重。 2025年底，脉脉创始人兼CEO林帆公开预测，未来三年，AI将重塑就业岗位，未来五年，AI将重塑世界。rkflows，每个人都将成为经理。未来10年，人工智能将重塑组织，人人都将成为CEO。人工智能时代的工作标准也将发生变化。过去，选择技术水平最高的人。人工智能时代，会选择能力下限最高的人。超过30%的新工作岗位需要人工智能能力。腾讯、字节跳动和京东是求职者的热门搜索词。从职场角度来看，AI能力雇主更青睐有实力、有工作经验的候选人。招聘分析显示，73.34%的新职位需要3年或以上经验。与2025年同期相比，要求3至5年经验的职位数量增加了19%，成为新职位资历范围的核心，体现了企业对“即干即用”人才的偏爱。然而，最初的就业仍然有限。签约分析显示，新增签约数量一年以下工作经验新增岗位同比减少约20%（仅社会招聘岗位），明显制约了职场新员工的市场需求。 2026年1月至2月，只有1.23%的职位为一年及以下，8.26%为1至3年，17.17%为无经验限制的职位。与此同时，企业对员工AI能力的要求正在从“积极点”转变为“硬目标”。据Recruitment Insights统计，2026年1月至2月，招聘机构职位描述中明确包含“AI”或“大模特”等关键词的比例大幅上升，占所有新经济职位的比例从去年同期的22.35%上升至34.39%。图片来源：《社会求职：高层次和中层人才求职招聘信息》，1月-F2026年2月”，一项针对在职员工的调查显示，近80%的受访者表示，他们的公司提出了与人工智能能力相关的要求。其中，43.82%的受访公司以口头或书面形式鼓励员工学习人工智能技能，但尚未将其纳入明确的评估中。同时，35.96%的公司提出了明确的要求，并支持评估或培训机制。相比之下，只有20.22%的公司没有明确提及对人工智能能力的要求。我们可以看到，AI技能正逐渐从“加分项”走向成为企业必备的商业技能，根据Recruiting Insights的数据，2025年下半年，54%的用户在脉脉上搜索公司信息，值得一提的是，从最热门搜索词的分布来看，新经济人才普遍关注大型科技公司等。包括腾讯、字节跳动、京东、小米、美团、快手、华为、百度、拼多多。同时，人工智能人才的寻找主要集中在技术和人工智能相关领域。不仅有微软、夸克、蚂蚁等在AI领域有深度设计的科技公司，还有DeepSeek、Big Model、Seed等与AI技术相关的内容也经常作为搜索关键词展示。非人工智能人才搜索往往关注热门职位空缺和公司。例如，“内部推荐”作为搜索词排名第一。同时，我们还重点关注各个领域的进口公司，如比亚迪、大疆、米哈游、追米、得物、网易等。麦麦首席人力资源官、创新业务副总裁仇伟威去年底发布《2025年度人才转型报告》时表示，AI时代的组织形态发生了显着变化，组织需要重新定义运营效率和健康指标或成为AI原生超级人力资源（人力资源）（以人工智能为核心设计理念的技术架构和应用范式）。我们必须敢于引领、变革和采用先进的人工智能工具。来源：每日经济新闻